Cette année, le SMIC a été revalorisé au 1er janvier puis au 1er juin 2026. Il n’y a pas eu de coup de pouce du gouvernement, ce qui signifie que la revalorisation est indexée sur l’inflation. Le nouveau montant du SMIC doit obligatoirement être appliqué par tous les employeurs sur la fiche de paie des salariés. Quelle sont les nouveaux montants du SMIC 2026 ? Les voici !
1- De combien a augmenté le SMIC au 1er juin 2026 ?
👉 Le SMIC a été augmenté de + 2,41 % au 1er juin 2026.
Le SMIC mensuel est porté à 1867,02€ brut.
Dès lors que le SMIC est augmenté, vous devez vous assurer que tous leurs salariés perçoivent bien à minima le montant du SMIC en vigueur. Si ce n’est pas le cas, le salaire doit être augmenté pour atteindre 1867,02€ brut.
⚠️ Attention ! Avant d’appliquer le SMIC, vérifiez le salaire prévu par la convention collective dont dépend votre entreprise. Si les rémunérations minimums prévues dans la convention collective sont supérieures au SMIC, ce sont elles que vous devez appliquer et non le SMIC. Entre le SMIC et le minimum conventionnel, le plus favorable au salarié s’applique.
2- Quels sont les montants du SMIC 2026 ?
Voici les montants du SMIC à appliquer depuis le 1er janvier 2026 :
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SMIC |
Montants |
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SMIC mensuel brut |
1867,02 € |
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SMIC mensuel net |
1 477,93 € |
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SMIC horaire brut |
12,31 € |
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SMIC horaire net |
9,74 € |
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SMIC annuel brut |
22 404, 24€ |
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SMIC annuel net |
17 735, 16€ |
⚠️ Le SMIC à Mayotte : un montant spécifique s’applique à Mayotte où le SMIC horaire brut est de 9,56€. Le SMIC mensuel brut est de 1 449,93 €.
3- Quel est le montant du minimum garanti en 2026 ?
Le minimum garanti (MG) sert de référence pour le calcul des avantages en nature et de certaines indemnités indexées sur l’indice des prix à la consommation.
Le minimum garanti (MG) est également revalorisé chaque année, en même temps que l’évolution du SMIC.
👉 Au 1er juin 2026, le minimum garanti atteint 4,35€.
4- Quelles sanctions en cas de rémunération en dessous du SMIC ?
⚠️ Vous ne devez pas rémunérer un salarié en dessous du SMIC.
Si vous n’augmentez pas vos salariés, de sorte qu’ils se retrouvent rémunérés au dessous du minimum légal, vous vous exposez aux sanctions suivantes :
En cas de rémunération inférieure au SMIC, l’employeur s’expose à des sanctions :
- le versement d’un rappel de salaire afin de porter la rémunération au niveau du SMIC ;
- une amende de 1500€ par contravention et 7500 € pour une société (personne morale) ;
- une condamnation au versement de dommages et intérêts pour le préjudice subi à condition de prouver la mauvaise foi de son employeur (C.Cass 29 septembre 2021).
Soyez attentif chaque année aux revalorisations du SMIC. Il est même arrivé que le SMIC soit revalorisé plusieurs fois dans l’année, ce qui oblige les employeurs à augmenter leurs salariés dans la même mesure, sous peine de sanctions.
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